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政策引领 打造招才引智“磁场”

发布日期:2017-10-27
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科研职员在试验室内调尝尝剂。何森垚 摄

国以才立,政以才治,业以才兴,《敬爱的·客栈》陈翔遇“良知”?萌宠古牧登场

  位于粤东北山区的梅州,经济发展正处于回升阶段,急需各类人才。然而梅州的人才现状却与经济社会发展不相适应,高档次人才缺乏,人才引、留问题仍旧困扰着这座城市。如何冲破发展中的人才枷锁,成为摆在梅州眼前的一道必解之题。

  今年6月,梅州市出台人才新政“20条”,市财政每年拿出不少于5000万元揽才。新政中不乏对入选国家“千人计划”、省“珠江人才计划”“特支计划”和“扬帆计划”创新创业团队和人才进行资助、引才条件放宽等新内容,以更加积极、更加开放的姿势面对招才、引才问题,开释出“聚天下英才而用之”的强烈信号。

  日前,由梅州市委组织部牵头的“人才工作宣扬”运动走进各县、走进产业园区、走进企业,对最新的人才政策释疑,为人才工作鼓与呼。

  ●南方日报记者 张柳青

  新举动

  放宽人才学历、职称限度

  “梅州近年来,特殊是今年以来出台的人才政策,引才和留才的力度无比大,凸起了梅州对人才的渴求。”广东振声科技股份有限公司董事长黄志平说,“人才工作宣传”活动走进梅县区时,他让公司相关负责共事及部分基层工作人员介入,并让他们回公司后转达活动内容,让公司人员深刻了解梅州现行的人才政策。

  一座城市要想发展,一个企业要想转型升级,人是其中的要害因素。地处山区的梅州,区位上风不显著,间隔珠三角城市四五个小时的车程曾“吓跑”了不少企业和求职者。而创新基本单薄、企业发展的配套服务不足等问题,又进一步加剧了人才问题。

  “创新最重要的因素是人才。高层次人才缺少、人才结构分歧理等问题,对企业和城市发展是十分不利的。”暨南大学博士生导师、教授陈填锋是梅县华清园生物科技有限公司“自然右旋龙脑创新开发团队”的带头人,据他反映,在与其余公司交流的进程中他发明,许多企业已开出与珠三角地域持平甚至更高的工资,却仍难以吸引高端人才来梅工作。

  据梅州市人社局的统计数据显示,截至目前,梅州市专业技术人才共有10.5万人,其中高等职称以上人才(1.12万人)仅占10.7%,在梅州工作的学科带头人、领军人才更是比比皆是。“梅州缺少高层次的创新型人才,缺少各学科、各技术范畴有较高学术成就和技术水平的学术技术带头人,也缺乏以优良青年人才为主的领军人才后备队。”梅州市人社局相关负责人说,高层次人才的引进难、留住难、培养难、作用发挥难等问题对梅州经济社会发展已造成一定程度的影响。

  而梅州现有的人才结构也不适应发展趋势。从专业分布来看,专业技术人才中教导、卫生类占了80%,工程类仅占11%,农林水类仅占3%。从城乡散布来看,人才多凑集在市县两级,城村夫才差距十分大。如全部梅州市所有社区卫生服务中心、镇卫生院中级职称以上人才总量为235人,均匀一个镇只有2人。此外,各种新经济组织和民营企业中人才也偏少。

  今年6月,梅州市出台《对于加快人才发展的看法》(又称“人才新政‘20条’”),从人才造就、引才聚才、平台建设、服务保障、党管人才等五慷慨面,明白提出一系列优惠政策和有力办法。

  “可以说,人才新政‘20条’有很多‘干货’,可操作性很强。”市人才办相关负责人说,新政中有许多针对梅州当前碰到的发展问题和人才现状而新陈代谢的处所,如新政中提到,对新入选国家“千人计划”、省“珠江人才计划”“特支计划”和“扬帆计划”的团队,在省财政资助基础上给予1∶0.5的配套资助。“这在以前是不过的,极大地激励了企业今年报名参加这四项计划。”

  此外,新政策中诸如“鼎力引进急需紧缺人才”,“鼎力培养适用技术人才”等内容,一定程度上体现了梅州近年来对人才学历和职称的宽容立场。“攻破‘学历职称’的传统人才观,不拘一格吸引各类人才,体现了更容纳的心态和更开放的姿态。”市人才办相关负责人说。

  新动向

  引才往急需紧缺岗位倾斜

  “来梅州5年,见证了梅州经济社会的疾速发展,感触到梅州对人才的渴乞降尊敬。”在蕉岭县财政局工作的薛晓华,是梅州市首批“千人计划”引进的人才。已在梅州工作满5年的他,近期正在为申请20万购房补贴的事而繁忙。“依照划定,对服务满5年在梅州市范畴内购置商品住房或自建房的,硕士研究生可按程序申请20万元的购房补贴。”

  薛晓华说,“千人计划”的优惠政策非常吸惹人,且很好地保障了这5年来他在梅州的生涯。“硕士研讨生享受的是市直党政机关干部正科职经济待遇,且在梅聘请期间前5年每年给予房租补助5000元。这很大水平上安宁了宽大人才的心,让我们能安心工作,生活不会有太大压力。”已成为“梅州女婿”的薛晓华说,他对在梅州的工作很满足,实现了他进步幸福指数的欲望。

  对此,陈昱菱亦深有感想。从清华大学本科毕业后,到日本早稻田大学攻读研究生归来的她,是梅州市第二批“千人计划”引进的人才,目前在梅州市委政研室决议征询中央工作。“此前还感到梅州交通不太方便,经济发展程度稍落伍。但这几年梅州经济发展速度引人注目,高速路网不断密集,立刻也要有高铁了,回家或者外出就更便利了。”

  据统计,2012年至今,梅州市已进行了4批次“千人计划”应聘,共招得人才333人。首批88人中,有60人目前仍供职于梅州。“28人中有局部抉择废弃或后期调离梅州,进入梅州工作后离任的仍是比拟少的。”市人才办相干负责人说。

  薛晓华和陈昱菱都十分关注梅州“千人计划”招聘工作。让他们感触颇深的是,“千人计划”的引进主体、引才条件等每年转动更新,这样更适应梅州市经济发展示状。“引进主体已经从事业单位、党政机关等逐步向企业转移。”陈昱菱说。

  2012年梅州首批“千人规划”的引进主体皆为市、县各党政机关跟事业单位。2015年,梅州市依据经济社会发展实际,适时对引进人才构造进行优化调剂,把引才的重点从机关事业单位转移到企业,踊跃推动听才引领翻新发展,助推实体经济发展。人才新政“20条”中一个主要名目就是实行引进急需紧缺人才打算。

  “向民营企业倾斜的力度还应更大一些。”除了外部引进,陈昱菱倡议可以充足施展内部交流的作用。“梅州市自身也有良多人才,但并非所有都人尽其用。可以鼓励有专业技术或企业背景,目前在党政机关单位工作的人,到企业挂职,以增进内部交换,培育更多技术人才。”

  此外,梅州市还鼓励企业自行引进高素质人才。人才新政“20条”提出,企业每成功引进1个“珠江人才计划”团队,分三档分离给予用人单位80万元、50万元、30万元补贴;每胜利引进1个“扬帆计划”团队,分三档分辨给予用人单位30万元、20万元、10万元补贴;每成功引进1名全职院士,给予用人单位200万元补贴;每成功引进1名全职国度“千人计划”入选者、“万人计划”入选者、“珠江人才计划”领军人才或“广东特支计划”出色人才,给予用人单位20万元补贴。

  “近年来显明感到到,梅州对企业引才的日益器重,对企业引进人才予以资金支撑。咱们公司目前取得市、县两级人才资金补贴的有十多少个人。”作为教学级高工,黄志平说他也享受着政府给予的资金补助。

  新请求

  加强服务保障让人才留下来

  8月底以来,由梅州市委组织部牵头的“人才工作宣传”活动炽热发展,宣传团队带着最新的报告课件深入各县(市、区),到各工业园区、企事业单位现场进行宣讲。宣传内容包含国家和省、市人才政策,特别是省“珠江人才计划”“广东特支计划”“扬帆计划”重要政策内容,以及梅州市人才新政“20条”、急需紧缺人才需要信息征集工作等。

  “对我市现行人才政策进行了全方位宣传。”市人才办相关负责人告知记者,此次宣传活动采用现场宣传、电视报纸宣传、微信友人圈和微信平台宣传和网页宣传等多种情势,以求人才政策能获得良好传布后果。“我们把宣传工作推到街道、社区、乡镇。”

  “企业须要对人才政策进行准确解读。”黄志平说,让企业懂得现行的人才政策,可鼓励企业积极招才引智,同时勉励企业自动转型进级,立异技巧。“今年开端,梅州市对入选‘珠江人才筹划’和‘扬帆方案’的团队也进行资金赞助,这是激励企业积极创新的有效手腕。”

  广东振声科技股份有限公司在自主创新方面有较为当先的教训。该公司先后设破了梅州市首家博士后科研工作站、省级企业技术中央、省级工程技术研发核心等科研机构,同时该公司还是国家级高新技术企业。

  2013年,该公司引进由华南农业大学洪添胜教授带头组成的“山地果园机械研发创新团队”,该团队顺利入选广东省“扬帆计划”。“梅州有很好的资源基础,也有很好的干事创业气氛。”洪添胜说,之所以取舍与振声科技公司配合,重视的是梅州对人才的尊重和支持。“然而梅州在科技创新配套服务方面仍显不足。”

  “金柚高值化应用创业团队”同样入选了省“扬帆计划”,团队带头人周金林是梅州金柚康健康科技有限公司的总经理。对于洪添胜传授的观点,他深有感受。“珠三角和粤货色北最大的差距在于金融手段的公道应用。此前,同样的销售额在佛山能够拿到一两千万的信誉贷款,但在梅州难以实现。”周金林说,这也必定程度上反应了梅州金融人才的匮乏。“我们了解到,梅州已经出台了一系列政策以鼓励银行下降中小企业信贷前提。危险管控太严,这会让部门想进驻梅州的企业望而生畏,对梅州发展是不利的。”

  引来人才后如何留住人才,也是欠发达城市人才工作的重点。为了更好地留住人才和创新创业团队,在人才新政“20条”实施后,梅州市在晋升人才服务工作上做足了文章。一方面,增强服务保障才能。实施人才安居工程,建设人才公寓;强化投融资对人才的搀扶力度;强化人才服务治理,设立人才服务机构和专门的人才服务窗口。另一方面,梅州市建设世界客属青年创新创业中心、成立客属青年创业基金和创业同盟等一批孵化育成平台,鼓励范围以上重点企业建设博士后科研工作站,建设院士团队驿站和梅州市人才驿站。

  “人才的成长离不开社会和政府的确定、支持与鼓励,也需要政府针对所面临的问题,社会发展的现状,实施调整政策方向。”周金林说,一直革故鼎新的政策让企业看到了梅州人才工作新变更。“这对创新创业团队是极好的新闻。当然,除了政策之外,配套服务的完美也很重要。”

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